Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature par le biais de ce site internet, par télécopieur, par la poste ou par courriel. N'hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions.
Étape 1 : Sélection du curriculum vitae
Lors de la réception de votre curriculum vitae, nous procédons à l’évaluation de votre candidature selon certains critères : vos formations professionnelles, vos années et votre type d’expérience et votre niveau d’anglais.
Étape 2 : Communication téléphonique
Si votre curriculum vitae correspond aux critères de sélection de l’étape précédente, nous communiquerons avec vous dans des délais rapprochés. Ce premier contact vous permettra de poser vos questions en plus de nous permettre de mieux comprendre vos intérêts pour travailler dans le nord et votre situation générale. Nous évaluerons également votre niveau d'anglais. À la suite de cette discussion, nous vous fixerons un rendez-vous pour la séance d'informations et entrevue de sélection.
Étape 3 : Entrevue de sélection
Nous organisons des séances d'information et d’entrevues de sélection 2 à 6 fois par mois, selon les besoins. La séance d'information est fortement recommandée avant l'entrevue. Nous vous demanderons donc de vous présenter à nos bureaux à 9h00, la séance d'information aura lieu de 9h00 à 12h00, les entrevues de sélection suivront de 13h00 à 17h00. Ces séances d'informations sont destinées à de petits groupes variant de 2 à 8 personnes.
Lorsque vous êtes convoqué(e) à votre entrevue de sélection, nous vous demandons de vous présenter à nos bureaux avec les coordonnées de vos références, vos attestations diverses ainsi que votre permis de l’Ordre et votre permis de conduire. Étant donné que nous embauchons également pour le Centre de Santé Tulattavik de la Baie d'Ungava (CSTU) et pour le Conseil Cri de la Baie James (CCSSSBJ), nous filmons l'entrevue* afin de permettre aux dirigeants du CSTU ou du CCSSSBJ de la visionner advenant le fait que vous choisissiez de poser votre candidature pour eux. L'entrevue physique est d'une durée d'environ 1 heure, vous aurez à vous mettre en contexte d'un travail en régions éloignées et des questions vous seront posées en anglais.
Également d’une durée d’environ une heure, vous aurez aussi à compléter différents tests afin de compléter votre dossier. Un test d’anglais oral nous permettra d’objectiver votre niveau de compréhension de la langue anglaise.
Vous devez donc prévoir entre 2 heures et 2 heures 30 en après-midi pour compléter tout le processus.
Étape 4 : Vérification de références et attestations
Suite à l’étape précédente, nous procéderons à la vérification de vos références, de votre permis de l'OIIQ et de vos attestations d’études. Nous calculons un délai approximatif d’une à 2 semaines pour cette étape. Cependant, le délai est parfois plus long durant certaines périodes p.ex. durant les congés d'été et durant la période des Fêtes.
Étape 5 : Acceptation processus de sélection
Nous communiquerons avec vous pour vous informer de votre sélection ou non pour l’emploi.
Si vous êtes sélectionné(e) par un des 3 organismes, vous aurez à effectuer un examen médical pré-embauche. Règle générale, cet examen se fait avant votre formation et/ou départ dans le nord. Vous devrez fournir votre carnet de vaccination et aurez des tests de laboratoire à passer. Votre embauche est conditionnelle à votre examen médical.
Si vous êtes embauché(e) par le CSTU ou par le CCSSSBJ, vous n'aurez plus de lien avec Solutions Nursing. L'organisme de santé vous ayant choisi deviendra votre employeur. Ceux-ci décideront si oui ou non vous devez suivre la formation et si oui, à quelle date.
Étape 6 : Formation
Si vous êtes embauché(e) par Solutions Nursing, nous communiquerons avec vous lors de la réception de votre contrat signé pour vous proposer les dates de formations à venir.
* : Conditionnel à votre autorisation
